事业编签订5年协议，并不意味着5年之内都不可以调动，这主要取决于协议中的具体条款以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：
协议内容：
- 事业编签订的5年协议，其性质可能涉及服务期、岗位聘任等多种情况。如果协议中明确规定了服务期为5年，并且约定了在此期间内不得调动，那么从合同约定的角度来看，调动可能会受到限制。
- 但如果协议中并未明确规定调动限制，或者规定了在某些条件下可以调动（如工作需要、个人发展等），那么调动就有可能实现。
法律法规：
- 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位工作人员有权根据工作需要和个人发展进行岗位调整或调动。但这一权利并非绝对，需要受到单位规章制度、岗位需求以及协议约定的限制。
- 如果协议中的调动限制违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了劳动者的基本权利），那么该条款可能被视为无效。
实际操作：
- 在实际操作中，事业编人员的调动往往受到多种因素的影响，包括单位的人事政策、岗位需求、个人表现以及上级部门的审批等。
- 即使协议中规定了调动限制，如果单位出于工作需要或个人发展的考虑，同意调动，那么调动也是有可能实现的。
建议：
- 如果你正在面临事业编调动的问题，首先应当仔细审查你签订的协议，了解其中关于调动的具体条款。
- 其次，你可以咨询所在单位的人事部门或上级部门，了解单位的人事政策和调动流程。
- 如果协议中的调动限制存在争议或不合理之处，你可以考虑与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 在协商无果的情况下，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果未经单位同意擅自调动，可能会违反协议约定和单位规章制度，导致违约责任或纪律处分。
- 如果调动限制违反了法律法规的强制性规定，你可以通过法律途径维护自己的权益，但这也可能涉及复杂的法律程序和较长的处理时间。
总之，事业编签订5年协议并不意味着5年之内都不可以调动。具体能否调动，需要综合考虑协议内容、法律法规以及实际操作情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。