结论：老板在你因病无法继续工作的情况下强迫你干活，这是不合法的。你可以采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，当劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
   • 老板强迫因病无法工作的员工继续干活，违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 应对措施：

   • 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行沟通，说明自己的身体状况和无法继续工作的原因，请求老板给予理解和支持，安排适当的休息或调整工作任务。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板强迫你干活的情况。劳动监察部门会依法进行调查，并采取相应的措施来保护你的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求老板承担相应的法律责任。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果老板仍然不履行裁决结果，你可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，建议你先收集好相关证据，如医疗证明、工作记录、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 在与老板协商或向相关部门投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
   • 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。

后续行动建议：

• 如果你决定采取上述措施来维护自己的权益，建议你先咨询专业律师（虽然这里不能直接推荐你咨询我以外的律师，但你可以直接向我咨询相关法律问题），了解具体的法律程序和注意事项。
• 在整个过程中，保持与相关部门的沟通，及时了解案件的进展情况，并根据需要提供进一步的证据或信息。

可能法律后果：

• 如果老板被认定违反了劳动法的规定，他可能需要承担支付病假工资、赔偿损失等法律责任。
• 在严重的情况下，老板还可能面临行政处罚或刑事责任。

总之，老板在你因病无法继续工作的情况下强迫你干活是不合法的。你有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。