结论：员工主张违法辞退的2N赔偿，仲裁委不一定会判N，具体裁决结果取决于辞退是否违法以及案件的具体情况。以下从多个角度进行分析：
一、违法辞退的认定与赔偿标准
违法辞退的认定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。若用人单位无法证明辞退行为符合法定情形，则可能被认定为违法辞退。
赔偿标准：
- 若辞退被认定为违法，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N（N为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。
二、仲裁委可能判N的情况
辞退行为合法：
- 如果用人单位能够证明辞退行为符合法定情形，且程序合法，那么仲裁委可能不会支持员工的2N赔偿请求，而是根据实际情况裁决用人单位支付经济补偿N或无需支付任何补偿。
员工存在过错：
- 若员工在辞退过程中存在过错，如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，且这些过错是辞退的直接原因，仲裁委可能根据过错程度酌情减少或免除用人单位的赔偿责任。
双方协商一致：
- 在仲裁过程中，如果双方能够就赔偿金额达成一致意见，仲裁委可能会根据双方的协商结果进行裁决，而不一定严格按照2N的标准。
三、其他可能影响裁决的因素
证据的充分性：
- 员工主张违法辞退并请求2N赔偿时，需要提供充分的证据证明辞退行为违法。如果证据不足或存在瑕疵，仲裁委可能不支持其请求。
地方性法规或政策：
- 不同地区可能存在地方性法规或政策对劳动纠纷的处理有特殊规定。在裁决时，仲裁委可能会考虑这些特殊规定。
仲裁委的自由裁量权：
- 仲裁委在裁决时享有一定的自由裁量权，可以根据案件的具体情况、双方当事人的陈述和证据等因素进行综合判断，并作出合理的裁决。
四、建议
- 对于员工：如果认为被违法辞退，应尽快收集相关证据，如辞退通知、工作记录、同事证言等，以证明辞退行为的违法性。同时，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿标准，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
- 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，确保辞退行为的合法性和程序性。在辞退员工前，应充分评估辞退的合法性和可能面临的法律风险，并咨询专业律师的意见。
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