结论：在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍（即“2N”）支付赔偿金，不存在“2N+1”的赔偿标准。这一权益受《中华人民共和国劳动合同法》保护，但具体赔偿情况需根据裁员过程中的合法性和劳动者的具体情况来判断。

详细分析：

1. “2N”赔偿的适用情形：

   • 违法解除劳动合同：当用人单位没有合法依据擅自解除与劳动者的劳动合同，如无任何证据证明劳动者存在严重违反规章制度等过错情形下直接辞退，或在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊保护时期无正当理由将其辞退，均构成违法解除。此时，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即“2N”。
   • 违法终止劳动合同：除了违法解除劳动合同外，如果用人单位违法终止劳动合同，如劳动合同期满后未依法续签或终止，且劳动者不存在法定终止情形，劳动者同样有权要求“2N”赔偿。

2. “2N+1”赔偿的不存在性：

   • 在劳动法律体系中，并不存在“2N+1”的赔偿标准。劳动者在要求赔偿时，应根据实际情况选择“N”（经济补偿金）、“N+1”（经济补偿金加代通知金，适用于合法裁员但未提前通知的情形）或“2N”（赔偿金，适用于违法解除或终止劳动合同的情形）中的一种。

3. “2N”赔偿的计算标准：

   • “2N”赔偿中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（其中，月工资和支付年限受上述限制）。

4. 劳动者权益保护建议：

   • 保留证据：劳动者在面临裁员时，应首先保留所有相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等，以便在必要时证明用人单位的违法解除或终止劳动合同行为。
   • 了解法律：劳动者应充分了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的合法权益和赔偿标准。
   • 及时维权：如果劳动者认为用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，应及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：在面临裁员时，劳动者应了解自己的合法权益和赔偿标准。如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，劳动者有权要求“2N”赔偿。然而，具体赔偿情况需结合裁员过程的合法性和劳动者的个人情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。