结论：劳动法中关于违法裁员赔偿的“2N”中的“N”并不固定最多为12，而是根据劳动者的月工资与当地职工月平均工资三倍的比较来确定是否受12年限制。具体来说，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿的年限最高不超过十二年；若未超过，则经济补偿年限按照劳动者在本单位工作的实际年限来计算，不受12年限制。
详细分析：
“2N”赔偿的定义与计算：
- “2N”赔偿是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照劳动者工作年限（N）的两倍向劳动者支付赔偿金。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 计算公式为：赔偿金 = 工作年限（N）× 2 × 月工资。但需注意，月工资有特定界定，且存在上限限制。
月工资的界定与上限限制：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、补贴等全部应得收入，但需排除加班工资、奖金等临时性收入，并扣除社会保险费和住房公积金等个人应缴部分。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这意味着，在此情况下，“N”的最大值为12，因此“2N”赔偿的最大年限为24个月（但实际支付时仍以职工月平均工资三倍为基数）。
不同情况下的赔偿计算：
- 情况一：劳动者月工资未超过当地职工月平均工资三倍。此时，经济补偿年限按照劳动者在本单位工作的实际年限来计算，不受12年限制。例如，劳动者工作15年，月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资三倍），则赔偿金为：15年 × 2 × 8000元/月 = 240000元。
- 情况二：劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍。此时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元；劳动者工作20年，月工资为20000元（高于15000元），则赔偿金为：12年（最高年限） × 2 × 15000元/月（三倍数额） = 360000元（注意，这里不是按20年计算，而是受12年限制）。
违法裁员的认定与赔偿依据：
- 违法裁员主要指用人单位未按照法定程序或条件进行裁员，如裁员程序不合法、不符合裁员条件而裁员等。在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照“2N”标准支付赔偿金。
- 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”以及第四十七条关于经济补偿的具体规定。
建议与注意事项：
- 劳动者在面临裁员时，应首先了解自己的合法权益和当地劳动法律的具体规定。
- 若认为用人单位存在违法裁员行为，应保留好相关证据（如劳动合同、裁员通知、工资单等），以便在需要时维护自己的权益。
- 在计算赔偿金时，需注意月工资的界定和上限限制，确保计算准确无误。
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