结论前置：在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍（即“2N”）支付赔偿金，但具体“2N”赔偿的最高限额并非固定不变，而是受到劳动者月工资和在本单位工作年限的影响。

详细分析：

1. “2N”赔偿的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位若违反本法规定解除或终止劳动合同，必须依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. “2N”赔偿的具体计算：

   • 假设劳动者在本单位工作了N年，且其月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则其应得的经济补偿为N个月工资，那么“2N”赔偿就是2N个月工资。
   • 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，且其工作年限超过了12年，则其经济补偿按12年计算（即12个月的当地上年度职工月平均工资的三倍），那么“2N”赔偿在这种情况下最高就是24个月的当地上年度职工月平均工资的三倍（但实际支付时可能因工作年限不足2N年而有所调整，但上限为24个月的三倍工资）。不过，更常见且直接的理解是，在此高工资情况下，“2N”中的“N”以12为限进行计算其双倍，即最多支付24个月当地上年度职工月平均工资三倍的赔偿金（若实际工作年限对应的“N”小于12，则按实际“N”的双倍计算）。

4. 常见违法裁员情形：

   • 裁员程序不合法：如未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，或未将裁减方案报告劳动行政部门。
   • 不符合裁员条件而裁员：如企业并未出现法定裁员情形（如破产重整、生产经营严重困难等），或辞退了禁止解除劳动合同的人员（如孕期女职工、因工负伤并丧失劳动能力者等）。

5. 实际操作建议：

   • 劳动者若认为自己被裁员时存在上述违法情况之一，并希望获得“2N”补偿，应首先保留所有相关证据（如劳动合同、裁员通知、工资单等）。
   • 随后，可以直接向我咨询，我会根据具体情况和当地法律法规来评估你的权益，并为你提供相应的法律支持。

总结：在面临裁员时，劳动者应了解自己的合法权益，特别是关于经济补偿的规定。若用人单位存在违法行为，劳动者有权要求双倍的经济补偿。然而，具体赔偿情况需结合裁员过程的合法性和劳动者的个人情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。