在探讨用人单位裁员时，关于“2N”补偿的问题，这通常涉及到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是对这一问题的详细解答：

一、“2N”补偿的适用情形

“2N”补偿，即用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，主要适用于以下违法解除或终止劳动合同的情形：

1. 裁员程序不合法：

   • 当用人单位裁减人员二十人以上，或虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案报告劳动行政部门。若未履行此程序，即构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求“2N”赔偿。

2. 不符合裁员条件而裁员：

   • 用人单位仅在出现法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）时方可裁员。若不具备这些情形而裁员，或辞退了禁止解除劳动合同的人员（如孕期女职工、因工负伤并丧失劳动能力者等），同样构成违法解除，劳动者可要求“2N”赔偿。

3. 实体性违法解除：

   • 无理由解除：用人单位无任何法定理由，随意解除与劳动者的劳动合同。
   • 适用法律错误：错误地理解和应用法律条文来解除劳动合同，如将受特殊法律保护的员工以不当理由辞退。
   • 证据不足：用人单位以劳动者严重违反规章制度等为由解除合同，但无法提供充分确凿的证据支持其决定。

4. 程序性违法解除：

   • 未履行通知工会程序：用人单位单方解除劳动合同前，未依法将理由通知工会并听取意见。
   • 未提前通知或额外支付代通知金：用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或未额外支付劳动者一个月工资即解除劳动合同。

二、“2N”补偿的计算标准

“2N”补偿中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金的计算严格按照劳动者的工作年限进行，每满一年支付两个月工资的赔偿金。例如，若劳动者工作年限为5年，则其应获得的“2N”赔偿为10个月的工资。

三、注意事项与实际操作建议

1. 保留证据：劳动者若认为自己被裁员时存在上述违法情况之一，并希望获得“2N”补偿，应首先保留所有相关证据（如劳动合同、裁员通知、工资单、考勤记录等）。

2. 咨询专业律师：由于劳动法律法规的复杂性和地区差异性，建议劳动者在面临裁员时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以便根据具体情况和当地法律法规来评估权益，并获得相应的法律支持。

3. 区分情况：并非所有裁员情况都会触发“2N”赔偿标准。用人单位进行经济性裁员时，大多数情况下只需按照“N”（即每满一年支付一个月工资）的标准支付经济补偿金。因此，劳动者应了解自己的具体情况和当地的法律法规，以便做出正确的判断。

综上所述，“2N”补偿是用人单位在违法解除或终止劳动合同时应承担的法律责任之一。劳动者应充分了解相关法律法规和自身权益，必要时寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。