违法裁员补偿的“2N”并不受12个月工资上限的限制，其具体数额取决于劳动者的工作年限和月工资水平。以下是详细解释：

一、违法裁员补偿“2N”的计算方法

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位违法解除劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。这里的“N”代表经济补偿，其计算方法如下：

1. 计算基数：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
3. 赔偿金计算：将经济补偿金额乘以二，即为用人单位应支付的赔偿金。

二、关于“2N”是否受12个月工资上限限制的问题

值得注意的是，违法解除劳动合同的赔偿金并没有法定的上限限制。赔偿金的数额主要取决于劳动者的实际工资水平和工作年限。尽管对于高收入劳动者，经济补偿部分有十二年封顶的限制（即如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年），但赔偿金作为经济补偿的二倍，仍需按实际年限计算，不受此封顶限制。

三、实际案例与法律建议

在实际操作中，违法裁员补偿“2N”的数额可能会因劳动者的工资水平和工作年限的不同而有所差异。例如，一个工作了五年、月工资为一万元的劳动者，在遭遇违法裁员时，其应得的赔偿金为十万元（即五年经济补偿五万元乘以二）。

法律建议：

1. 保留证据：劳动者在遭遇违法裁员时，应首先保留所有相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
2. 寻求法律支持：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业的法律支持，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，违法裁员补偿的“2N”并不受12个月工资上限的限制。劳动者在遭遇违法裁员时，应了解自己的合法权益，并通过法律途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。