结论前置：在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍（即“2N”）支付赔偿金，这一要求并不违法；但若用人单位裁员行为合法，则只需支付法定经济补偿金（通常是“N”），此时劳动者要求“2N”补助则缺乏法律依据。
法律背景与详细分析：
违法裁员与“2N”赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位若违反本法规定解除或终止劳动合同，必须依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，在用人单位存在违法裁员行为时，劳动者有权要求“2N”的赔偿。
- 常见的违法裁员情形包括裁员程序不合法（如未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，或未将裁减方案报告劳动行政部门）以及不符合裁员条件而裁员（如企业未出现法定裁员情形，或辞退了禁止解除劳动合同的人员）。
合法裁员与经济补偿：
- 若用人单位按照法定的裁员程序和条件进行裁员，并已支付了法定的经济补偿金（即“N”，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付），则劳动者无权再要求额外的“2N”补偿。
- 经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特定情况下的双倍赔偿：
- 除了上述违法裁员情形外，还可能存在其他特定法律条款或规定，允许员工在特定情况下获得双倍经济补偿。然而，这些情况通常较为特殊，且可能因地区、行业或具体法律法规的不同而有所差异。在大多数常规裁员情况下，劳动者要求“2N”补助需基于用人单位的违法行为。
法律建议与可能后果：
- 劳动者角度：若认为自己被裁员时存在用人单位违法行为，并希望获得“2N”补偿，应首先保留所有相关证据（如劳动合同、裁员通知、工资单等）。随后，可向我咨询，以便根据具体情况和当地法律法规来评估权益，并获得相应的法律支持。
- 用人单位角度：应严格遵守劳动法律法规，确保裁员程序的合法性和合规性。若因违法裁员而面临劳动者的“2N”赔偿要求，将可能承担不必要的法律责任和经济损失。
总结：在面临裁员时，劳动者应了解自己的合法权益，特别是关于经济补偿的规定。若用人单位存在违法行为，劳动者有权要求双倍的经济补偿；但若裁员行为合法，则劳动者只能获得法定的经济补偿金。因此，在具体情况下，劳动者应寻求专业法律支持以准确评估自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。