企业将裁员补偿金当作工资发放，这一行为是否违法需分情况讨论：
若企业确实存在裁员行为，且补偿金符合法定标准，但发放方式不当：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，裁员补偿金是用人单位因裁员而向劳动者支付的经济补偿，其性质与工资不同。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而裁员补偿金是对劳动者因裁员而失去工作的补偿。
- 如果企业确实存在裁员行为，且补偿金数额符合法定标准（即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿），但企业错误地将补偿金当作工资发放，这一行为虽然不改变补偿金的性质，但可能违反了财务或税务方面的规定，如可能涉及偷逃税款或违反财务报告要求等。不过，就劳动法律关系而言，主要关注的是补偿金是否支付及支付标准是否合法，而非发放方式（除非发放方式直接损害了劳动者的权益，如未按时足额支付）。但严格来说，企业应按照规定的名目和方式支付款项，以避免不必要的法律风险和纠纷。
若企业并未实际裁员，却以裁员补偿金名义发放款项并当作工资处理：
- 如果企业并未实际进行裁员，而是虚构裁员事实，以裁员补偿金的名义向劳动者发放款项，并试图将其当作工资处理以规避某些法律义务（如支付加班费、社会保险费等），这一行为则明显违法。
- 这种行为可能构成欺诈，损害劳动者的合法权益，同时也可能违反税务、财务等相关法律法规。劳动者有权要求企业按照实际工作情况支付工资及相关福利待遇，并有权向相关部门举报企业的违法行为。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果发现企业将裁员补偿金当作工资发放，且怀疑企业存在违法行为或损害自身权益的情况，应及时与企业沟通并要求解释说明。如果沟通无果或企业拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于企业而言，应严格遵守相关法律法规，按照规定的名目和方式支付款项。如果确实存在裁员行为，应依法支付裁员补偿金，并确保发放方式的合法性和合规性。同时，企业也应加强内部管理，避免出现虚构裁员事实等违法行为。
可能后果：
- 如果企业行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚、税务部门的追缴税款及罚款等法律后果。
- 劳动者也可能因此获得相应的经济补偿或赔偿，并有权要求企业纠正违法行为。
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