结论：在班上上班受伤了，建议走工伤程序而非私聊解决，以下从多个角度进行分析说明。
一、法律角度
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在上班期间因工作原因受伤，你有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 私聊解决往往无法确保你获得全面的赔偿，且可能因缺乏法律证据而面临后续纠纷。而工伤程序则有一套完整的认定和赔偿机制，能够保障你的合法权益。
法律责任：
- 如果选择私聊解决，一旦后续出现纠纷，如伤势恶化或赔偿不足等，你将难以通过法律途径维护自己的权益。因为私聊往往缺乏书面协议或证据，难以证明双方的权利义务关系。
- 走工伤程序则能够明确双方的法律责任，确保你在受伤后得到及时、有效的救治和赔偿。
二、实际利益角度
赔偿范围与标准：
- 工伤赔偿的范围和标准通常比私聊解决更为明确和全面。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿包括医疗费、住院费、护理费、交通费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 私聊解决则可能因双方协商不一致或缺乏法律依据而导致赔偿不足或无法获得赔偿。
后续保障：
- 走工伤程序后，如果你因工伤导致伤残或丧失劳动能力，还可以依法享受伤残津贴、生活护理费等长期待遇。这些待遇能够为你提供持续的经济保障。
- 私聊解决则往往无法提供这样的后续保障，一旦双方关系恶化或对方无法履行承诺，你将面临更大的经济风险。
三、操作流程角度
工伤认定流程：
- 走工伤程序需要按照一定的流程进行，包括及时报告工伤、进行工伤认定申请、接受劳动能力鉴定等。这些流程虽然相对繁琐，但能够确保你的权益得到充分保障。
- 私聊解决则往往缺乏这样的流程保障，可能导致你的权益受到侵害而无法及时得到救济。
证据收集与保存：
- 在走工伤程序的过程中，你需要收集并保存相关证据，如医疗记录、工伤事故报告、证人证言等。这些证据将作为你申请工伤认定和赔偿的重要依据。
- 私聊解决则往往忽视证据的收集和保存，一旦后续出现纠纷，你将难以提供有力的证据支持自己的主张。
建议：在班上上班受伤了，建议你及时报告工伤并按照法定程序进行工伤认定和赔偿申请。如果你对工伤认定和赔偿流程不熟悉或遇到困难，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助和指导。