结论前置：通常情况下，走工伤赔偿的途径会比跟老板私聊赔偿更为可靠且可能获得更多赔偿，同时也能更好地保障你的合法权益。以下从几个方面进行详细分析：
一、工伤赔偿的法律依据和流程
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工在工作期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。
- 工伤保险待遇包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
流程：
- 工伤认定：首先需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 劳动能力鉴定：经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 赔偿协商或诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径解决赔偿纠纷。
二、私聊赔偿的风险和不足
风险：
- 赔偿金额不确定：私聊赔偿往往缺乏明确的法律依据和标准，赔偿金额可能因双方协商能力、老板的经济状况等因素而波动，难以保证你获得合理的赔偿。
- 缺乏法律保障：私聊赔偿协议可能缺乏法律效力，一旦老板反悔或拒绝履行，你可能难以通过法律途径维护自己的权益。
不足：
- 赔偿项目有限：私聊赔偿可能只涵盖部分赔偿项目，如医疗费、误工费等，而忽略了其他重要的赔偿项目如伤残补助金、就业补助金等。
- 难以应对复杂情况：如果工伤情况较为复杂，如涉及多个责任主体、存在第三方侵权等，私聊赔偿可能难以妥善处理这些复杂情况。
三、建议
- 及时申请工伤认定：在工作期间受伤后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保自己的权益得到保障。
- 积极进行劳动能力鉴定：经过治疗伤情相对稳定后，应积极进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续的赔偿协商或诉讼提供依据。
- 谨慎选择赔偿方式：在赔偿方式上，建议优先选择走工伤赔偿的途径，通过法律程序维护自己的权益。如果老板愿意协商赔偿，也应在确保赔偿金额合理、赔偿项目全面的前提下进行。
- 寻求专业帮助：在整个过程中，如果遇到任何法律问题或困难，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，工伤赔偿是一个涉及多个法律环节和复杂情况的过程，建议你不要轻易与老板私聊赔偿，而是选择走工伤赔偿的途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。