结论：学校辞退员工后，社团费和绩效是否还有，需根据具体情况判断。一般来说，社团费若与工作无直接关联且未在合同中约定，可能无法获得；绩效则需根据劳动合同、学校规章制度及辞退原因综合判断。

详细分析：

1. 社团费：

   • 定义与性质：社团费通常指员工参与学校内部社团或组织所缴纳的费用，用于社团活动或运营。
   • 与工作的关联性：若社团费与工作无直接关联，且未在劳动合同或学校规章制度中明确约定为工作相关费用，那么在辞退后，员工可能无法要求学校退还或补偿这部分费用。
   • 特殊情况：如果社团费是作为工作的一部分或福利而收取，且员工在辞退前已缴纳，但因辞退未能享受相应福利，员工可以尝试与学校协商退还或补偿。

2. 绩效：

   • 定义与性质：绩效通常指员工在工作中的表现和成果，学校根据员工的绩效给予相应的奖励或薪酬。
   • 劳动合同与规章制度：首先，需查看劳动合同和学校规章制度中关于绩效的规定。如果合同或制度中明确规定了绩效的发放条件、时间和方式，且员工符合发放条件，那么学校应按时足额发放绩效。
   • 辞退原因：
     • 合法辞退：如果学校因员工违反规章制度、不能胜任工作等原因合法辞退员工，且绩效发放与辞退原因无直接关联，学校仍应发放员工应得的绩效。
     • 违法辞退：如果学校违法辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权要求学校支付违法辞退的赔偿金，并可能包括未发放的绩效。但具体是否包括绩效，需根据劳动合同、学校规章制度及实际情况综合判断。
   • 举证责任：员工在主张绩效时，需提供相关证据证明其应得绩效的数额和发放条件。如无法提供充分证据，可能面临举证不能的风险。

建议与行动：

• 收集证据：员工应收集与社团费和绩效相关的证据，如缴费凭证、劳动合同、学校规章制度、绩效发放记录等。
• 与学校协商：在辞退后，员工可以尝试与学校协商解决社团费和绩效的问题。通过友好沟通，可能达成双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求学校支付应得的社团费（如适用）和绩效。在申请仲裁时，需提交相关证据和仲裁申请书。
• 寻求法律帮助：如果员工对劳动仲裁结果不满或仲裁过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助员工维护合法权益。

后续思考：

• 完善合同与制度：学校应完善劳动合同和规章制度，明确社团费和绩效的相关规定，避免类似纠纷的发生。
• 加强沟通与培训：学校应加强与员工的沟通，确保员工了解社团费和绩效的政策和规定。同时，定期对员工进行培训，提高员工的法律意识和维权能力。

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