涉密人员离职的难度确实相对较大，这主要源于其工作性质的特殊性和对国家秘密安全的严格要求。以下从多个角度为你详细分析：
一、离职流程复杂且严格
提交申请与审批：涉密人员无论是正常离职（如退休、辞职）还是被辞退，都需要提前提交书面申请，并经过用人单位的严格审批。这一过程中，用人单位会评估离职对国家秘密安全的影响，并确保所有涉密载体和信息设备得到妥善处理。
移交与清退：审批通过后，涉密人员需与单位办理移交手续，包括清退所有涉密载体（如文件、资料、设备等）和信息设备，确保国家秘密不被泄露。
签署保密承诺书：涉密人员需签署保密承诺书，承诺离职后继续履行保密义务，不泄露所知悉的国家秘密。
脱密期管理：根据涉密等级和所掌握国家秘密的重要程度，涉密人员需进入脱密期管理，一般为6个月至3年不等。在脱密期内，涉密人员应继续履行保密义务，不得违反规定就业或泄露国家秘密。
二、法律法规的严格约束
《中华人民共和国保守国家秘密法》：该法规定了涉密人员离岗离职实行脱密期管理，在脱密期内应继续履行保密义务。这为涉密人员离职设置了严格的法律框架。
《中华人民共和国劳动合同法》：虽然该法主要规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等，但涉密人员离职时，用人单位也需依法给予经济补偿（如因公辞退时），并妥善安排脱密期管理。
三、实际操作中的难点
脱密期就业限制：脱密期内，涉密人员不得违反规定就业，这可能对其职业发展和收入产生影响。例如，涉密人员可能无法立即进入与原工作相关的领域或单位工作，需要等待脱密期结束。
保密义务的持续履行：涉密人员离职后，仍需继续履行保密义务，不得泄露国家秘密。这要求涉密人员在离职后仍需保持高度的警惕性和责任感，避免因疏忽或故意泄露国家秘密而承担法律责任。
用人单位的监督与管理：用人单位在涉密人员离职后，仍需对其进行定期的保密监督检查，确保其遵守脱密期管理规定。这增加了用人单位的管理成本和难度。
四、建议与注意事项
提前规划：涉密人员在考虑离职时，应提前了解相关法律法规和单位规定，做好离职计划和脱密期安排。
积极配合：在离职过程中，涉密人员应积极配合用人单位的审批、移交、签署保密承诺书等流程，确保离职过程的顺利进行。
遵守脱密期规定：脱密期内，涉密人员应严格遵守相关规定，不得违反规定就业或泄露国家秘密。如有违反，将承担法律责任。
寻求法律帮助：如涉密人员在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
涉密人员离职的难度确实较大，但只要严格遵守相关法律法规和单位规定，积极配合离职流程，并遵守脱密期管理规定，就可以确保离职过程的顺利进行和国家秘密的安全无虞。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。