涉密人员合同到期后离职并非绝对简单，需根据具体情况判断，主要取决于涉密程度、脱密期安排及合同约定等因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、涉密人员离职的特殊性

涉密人员因其接触或掌握国家秘密或企业商业秘密，离职时需遵循更为严格的程序和规定。这主要是为了保护国家安全或企业利益，防止秘密泄露。

二、脱密期的影响

1. 脱密期定义：脱密期是指涉密人员离职前，需在一定期限内将其所掌握的秘密信息逐步脱离，以确保离职后不会泄露。脱密期的长短通常根据涉密程度和秘密信息的重要性来确定。
2. 脱密期内的限制：在脱密期内，涉密人员通常需遵守特定的保密规定，如限制就业范围、禁止从事与原工作相关的竞争性业务等。同时，原单位可能需支付一定的脱密期补偿。
3. 脱密期与合同到期：若合同到期时，涉密人员仍处于脱密期内，则其离职可能受到限制。此时，双方需协商延长合同期限或采取其他措施，以确保脱密期的顺利执行。

三、合同约定的考量

1. 合同条款：涉密人员的劳动合同中通常会包含关于离职、脱密期及保密义务的条款。这些条款是双方协商一致的结果，具有法律效力。
2. 合同到期后的处理：若合同到期时，涉密人员已满足离职条件（如已完成脱密期），则其可以正常离职。但若合同中有特别约定（如延长合同期限、支付违约金等），则需按约定执行。

四、法律建议

1. 提前了解规定：涉密人员在入职前及合同期间，应提前了解并遵守相关保密规定和脱密期要求。这有助于其在合同到期时顺利离职。
2. 与单位协商：若合同到期时面临离职困难（如仍处于脱密期内），涉密人员应主动与单位协商，寻求解决方案。双方可以协商延长合同期限、调整工作岗位或支付脱密期补偿等。
3. 寻求法律援助：若与单位协商无果，涉密人员可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

五、可能面临的法律后果

1. 违约责任：若涉密人员违反合同约定或保密规定离职，可能需承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
2. 行政处罚或刑事责任：在严重情况下，涉密人员可能因泄露国家秘密或企业商业秘密而面临行政处罚或刑事责任。

总结来说，涉密人员合同到期后离职并非绝对简单，需根据涉密程度、脱密期安排及合同约定等因素综合判断。建议涉密人员在离职前提前了解相关规定，与单位协商解决方案，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。