被领导侮辱后，你可以根据自己的身体和心理状况决定是否请病假，但请病假本身并不能直接解决侮辱问题，且需符合公司规定和法律要求。以下从几个方面为你详细分析：
一、请病假的合法性与合理性
合法性：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在患病或非因工负伤时，有权享受医疗期，并在医疗期内请病假。然而，这里的“病”通常指的是身体上的疾病或伤害，而非心理上的困扰。尽管如此，如果侮辱行为导致你出现严重的心理问题，如焦虑、抑郁等，且这些心理问题被医生诊断为需要休息和治疗，那么你可以凭医生的诊断证明请病假。
合理性：从合理性的角度来看，如果侮辱行为确实对你的身心健康造成了严重影响，导致你无法正常工作，那么请病假是一种合理的选择。这不仅可以让你有时间恢复身心健康，还可以避免在工作中再次受到侮辱或伤害。
二、请病假不能直接解决侮辱问题
请病假虽然可以让你暂时远离工作环境，但它并不能直接解决领导侮辱你的问题。侮辱行为可能构成对你人格权的侵犯，你有权要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。因此，在请病假的同时，你还应考虑采取其他措施来维护自己的合法权益。
三、建议采取的措施
收集证据：首先，你需要收集领导侮辱你的证据，如聊天记录、录音、视频等。这些证据将有助于你后续维权。
与公司沟通：你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，反映领导侮辱你的情况，并要求公司采取措施解决问题。如果公司能够积极处理，那么问题可能得到妥善解决。
寻求法律援助：如果公司未能妥善处理或你无法与公司沟通，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询专业律师（比如我），了解你的权益和可能的维权途径。根据侮辱行为的严重程度和后果，你可能可以提起民事诉讼要求赔偿，或者如果侮辱行为构成犯罪（如侮辱罪），你还可以向公安机关报案。
考虑心理辅导：侮辱行为可能对你的心理健康造成严重影响。因此，在维权的同时，你也应考虑寻求心理辅导或治疗，以帮助你恢复身心健康。
四、注意事项
请病假需符合公司规定：在请病假时，你需要确保你的请假申请符合公司的规定和流程。通常，你需要提供医生的诊断证明和请假条等文件。
避免过度反应：虽然领导侮辱你的行为是不可接受的，但你在维权时应保持冷静和理性，避免过度反应或采取过激行为。这有助于你更好地维护自己的权益，并避免不必要的法律纠纷。
总结来说，被领导侮辱后，你可以根据自己的身体和心理状况决定是否请病假。但请病假本身并不能直接解决侮辱问题，你还需要采取其他措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。