针对公司欠薪7个月但合同未到期的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。
   • 如果公司表示愿意支付但暂时资金紧张，可以要求公司出具书面的还款计划，并明确还款时间和方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司限期支付拖欠的工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在欠薪行为。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对劳动仲裁的结果不满意，你可以依法向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
   • 在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，以便更好地维护自己的权益。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保留好所有与公司欠薪相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 及时行动：不要拖延时间，一旦发现公司存在欠薪行为，应尽快采取行动。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。
• 了解法律：在采取行动前，建议你了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。如果你对法律条款或程序不熟悉，可以咨询专业律师或相关机构。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果你遇到公司欠薪等违法行为，不要害怕或退缩，应勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。