核心结论：合同工变成劳务派遣，是否涉及赔偿以及赔偿的具体情况，需根据变更的合法性、变更是否导致劳动者权益受损以及双方劳动合同的约定等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 变更的合法性：

   • 合法变更：如果用人单位与劳动者协商一致，且变更后的劳务派遣合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种变更是合法的。在此情况下，如果变更并未导致劳动者权益受损（如工资、福利、工作条件等未降低），则用人单位通常无需支付赔偿。
   • 非法变更：如果用人单位未经劳动者同意，单方面将合同工变为劳务派遣工，或者变更后的合同内容违反了法律法规的强制性规定，那么这种变更是非法的。在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

2. 劳动者权益受损情况：

   • 权益未受损：如果变更后，劳动者的工资、福利、工作条件等未发生变化，或者有所提升，那么劳动者通常不会要求赔偿。
   • 权益受损：如果变更后，劳动者的工资降低、福利减少、工作条件恶化等，导致劳动者权益受损，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者受损的程度、用人单位的过错程度以及双方劳动合同的约定等因素确定。

3. 劳动合同的约定：

   • 有约定：如果原劳动合同中明确约定了用人单位在变更劳动合同形式（如将合同工变为劳务派遣工）时应支付赔偿金的具体数额或计算方法，那么用人单位应按照约定支付赔偿金。
   • 无约定：如果原劳动合同中未约定此类赔偿事宜，那么赔偿金的数额将根据法律法规的规定以及双方协商的结果确定。在协商无果的情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果您作为劳动者遇到了合同工变成劳务派遣的情况，首先应查看原劳动合同中是否有相关约定，并了解变更后的合同内容是否合法合规。
• 如果变更导致您的权益受损，且用人单位拒绝支付赔偿金或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如原劳动合同、变更后的合同、工资单、工作条件证明等），以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果用人单位非法变更劳动合同形式且拒绝支付赔偿金，可能面临劳动监察部门的处罚以及劳动者的诉讼索赔。
• 如果劳动者因变更导致权益受损而提起诉讼或申请仲裁，且证据充分、理由正当，那么用人单位可能需要支付赔偿金并承担诉讼费用等法律责任。

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