针对您提出的“临退休被调岗怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论劳动者是否临近退休，其基本的劳动权益都是受到法律保护的。这包括但不限于劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生以及工伤保障等方面。在您提到的临退休被调岗的情况下，我们主要关注的是调岗是否合法、合理，以及是否对您的权益造成了影响。
一、调岗的合法性与合理性
合法性：用人单位在调岗时，必须遵守相关法律法规，不能随意侵犯劳动者的权益。如果调岗是基于合法的理由，如工作需要、劳动者能力不匹配等，并且遵循了正当的程序，那么这种调岗是合法的。
合理性：除了合法性外，调岗还需要具有合理性。这包括调岗后的工作内容、工作地点、工作时间等是否与原岗位相当，以及调岗是否对劳动者的生活造成了重大影响等。如果调岗明显不合理，劳动者有权拒绝。
二、临退休被调岗的特殊考虑
对于临退休的劳动者来说，调岗可能涉及到更多的情感和生活因素。例如，您可能已经在原岗位上工作了多年，对工作环境和同事都有了深厚的感情；或者调岗后的工作地点、工作时间等可能对您的退休生活产生影响。因此，在处理临退休被调岗的问题时，我们需要更加细致地考虑这些因素。
三、应对策略
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后的工作安排等。通过沟通，您可以更好地理解用人单位的意图，并表达自己的关切和诉求。
审查调岗协议：如果用人单位提出了调岗协议，您需要仔细审查协议内容，确保自己的权益得到充分保障。特别是要注意协议中关于劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等方面的条款。
寻求法律援助：如果您认为调岗侵犯了您的权益，或者与用人单位无法达成一致意见，您可以寻求法律援助。您可以向当地的人力资源社会保障行政部门投诉，或者申请劳动争议调解、仲裁等。
了解相关政策：此外，您还可以了解相关的政策法规，如《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》等，以便更好地维护自己的权益。这些政策法规通常会对劳动者的基本权益作出明确规定，并为您提供法律支持。
四、特殊情况下的处理
如果您已经临近退休年龄，并且调岗可能对您的退休生活产生重大影响，您还可以考虑与用人单位协商提前退休或者调整退休计划等。当然，这需要根据具体情况和用人单位的政策来决定。
总之，临退休被调岗是一个需要谨慎处理的问题。您需要了解自己的权益和法律法规，与用人单位进行充分沟通，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。