我国现行法律并未直接规定“法定加班日”的具体天数，但明确了允许加班的法定情形及加班时长限制。具体分析如下：

1. 法定允许加班的情形
   根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可安排加班的情形包括：

   • 发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理的；
     
   • 生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
     
   • 法律、行政法规规定的其他情形（如节假日运输保障、公共事业维护等）。
     此类加班无固定天数限制，但需满足“紧急必要”且“协商一致”的前提。

2. 法定节假日加班的特殊规定
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国全体公民放假的节日共11天（如春节3天、国庆节3天等）。若用人单位在法定节假日安排工作，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。
   但需注意：法定节假日本身是休息日，仅在用人单位主动安排工作时才构成“加班日”，因此无固定“法定加班日”天数，取决于实际安排。

3. 加班时长限制
   即使符合法定加班情形，每日加班一般不得超过1小时；特殊原因下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时（《劳动法》第41条）。超时加班可能面临行政处罚，且劳动者有权拒绝。

总结建议：

• 若您遇到用人单位强制超时加班或未支付法定节假日加班费，可收集考勤记录、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 具体案件中，加班事实的认定需结合工时制度（如标准工时制、综合计算工时制）及双方约定综合判断。如有疑问，可直接向我咨询细节。