法定加班时间的具体规定如下：
每日加班时间限制：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
- 在特殊情况下，如因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
加班时间的特殊情形：
- 不可抗力因素：如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，此时加班时间不受上述限制，但应确保劳动者的身体健康和安全。
- 公共利益需要：如生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，同样加班时间不受限制，但需尽快恢复正常工作秩序并保障劳动者权益。
加班时间的计算与补偿：
- 加班时间通常按照实际超出正常工作时间的小时数来计算。
- 根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
法律建议：
- 作为劳动者，应了解自己的加班权益，当用人单位要求加班时，可以要求用人单位明确加班时间和补偿标准。
- 如果用人单位违反法定加班时间规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位长期违反法定加班时间规定，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能影响企业的声誉和员工的稳定性。
- 对于劳动者而言，长期过度加班可能影响身体健康和工作效率，因此应合理安排工作和休息时间。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。