法定加班时间的起始点，主要是根据劳动者每日的工作时间以及用人单位安排加班的具体情况来确定的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 标准工作时间下的加班起始：

   • 根据我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是标准的工作时间制度。
   • 当用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者加班。在这种情况下，加班时间通常是从劳动者完成每日8小时标准工作时间后开始计算的。例如，如果劳动者在正常工作时间内完成了工作任务，但用人单位要求其继续工作，那么从第9个小时开始的工作时间就属于加班时间。

2. 特殊工时制度下的加班起始：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，加班时间的计算可能有所不同。
   • 不定时工作制：这种工时制度下，劳动者的工作时间不受固定日工作时间的限制，因此加班时间的计算也相对灵活。一般来说，只有当劳动者的工作时间明显超出合理范围，且用人单位未给予相应补偿时，才可能被视为加班。但具体起始点需根据双方约定或地方规定来确定。
   • 综合计算工时工作制：在这种工时制度下，劳动者的工作时间是在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算的。如果在这个周期内，劳动者的总工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出的部分就属于加班时间。加班时间的起始点则是从该周期内总工作时间达到法定标准工作时间的那一刻开始计算。

3. 加班时间的具体限制：

   • 无论实行哪种工时制度，用人单位安排劳动者加班都有一定的时间限制。一般来说，每日加班时间不得超过3小时，每月加班时间累计不得超过36小时。这是为了保护劳动者的身心健康，防止用人单位过度安排加班。

法律建议：

• 如果你作为劳动者，发现用人单位安排的加班时间超过了法定限制，或者加班时间的计算方式存在争议，你可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费或调整工作时间。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律规定安排加班，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 对于劳动者来说，如果因加班时间过长导致身心健康受损，还可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。