法定加班的起始时间是从每日标准工作时间8小时之后开始计算的，而非9小时后。以下是对这一问题的详细解释：
一、法定工作时间的界定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（后调整为40小时，但每日8小时的标准未变）。这是法律对劳动者正常工作时间的明确界定，也是计算加班时间的基准。
二、加班时间的计算
工作日加班：在工作日（即周一至周五）超过8小时的部分，即被视为加班时间。例如，如果劳动者一天工作了9小时，那么超出的1小时就是加班时间。
休息日与法定节假日加班：在休息日（如周六、周日）或法定节假日（如春节、国庆等）工作，且未安排补休的，也视为加班。这种情况下，加班时间的计算不受每日8小时的限制，而是根据实际工作时间来确定。
三、加班工资的支付
根据法律规定，加班工资应按照以下标准支付：
工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、实际应用中的注意事项
加班记录：劳动者应保留好加班的记录，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班时间。
加班协议：用人单位与劳动者可以就加班事宜签订书面协议，明确加班时间、加班工资等事项，以避免纠纷。
维权途径：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资或安排补休，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，法定加班的起始时间是从每日标准工作时间8小时之后开始计算的。劳动者在了解这一规定后，可以更好地维护自己的合法权益，确保加班时间得到合理的补偿。如果你在劳动工伤方面还有其他问题，可以直接向我咨询。