结论：干活人死了，请人者是否有责任，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析如下：

1. 如果干活人是因为工作原因死亡，且请人者存在过错：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，如果干活人在工作过程中因工作原因死亡，且请人者（即用人单位或雇主）存在未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未提供必要的劳动保护用品等过错，那么请人者可能需要承担工伤赔偿责任。
   • 工伤赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体标准依据相关法律法规确定。

2. 如果干活人是因为自身原因或第三方原因死亡，且请人者无过错：

   • 如果干活人的死亡是由于自身疾病、自杀、他杀等非工作原因，或者是由第三方造成的，且请人者在此过程中没有过错，那么请人者通常不需要承担赔偿责任。
   • 但是，如果请人者与干活人之间存在雇佣关系，且根据法律规定或合同约定，请人者需要承担一定的安全保障义务，而请人者未履行该义务导致干活人死亡的，请人者可能仍需承担一定的赔偿责任。

3. 特殊情况：请人者与干活人之间存在特殊关系或约定：

   • 如果请人者与干活人之间存在特殊的法律关系，如家庭雇佣、个人之间的劳务关系等，或者双方之间有特别的约定，如干活人自愿承担风险等，那么请人者的责任可能会根据具体情况而有所不同。
   • 在这种情况下，需要仔细审查双方之间的约定和法律规定，以确定请人者是否需要承担责任以及承担何种责任。

建议：

• 如果发生干活人死亡的情况，请人者应立即报警并保护好现场，以便相关部门进行调查和认定。
• 请人者应积极与干活人的家属进行沟通，了解家属的诉求和意见，并尝试通过协商或调解的方式解决纠纷。
• 如果协商或调解无果，或者家属提起诉讼，请人者应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并准备相应的证据和材料以应对诉讼。

后续行动：

• 如果你作为请人者面临此类情况，或者你是干活人的家属想要了解相关权益，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。