结论前置：叫人去干活，人死了是否有牵连，这主要取决于具体的情况和法律关系的认定，包括是否存在雇佣关系、是否尽到了安全保障义务、是否存在过错等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 雇佣关系与责任认定：

   • 如果叫人去干活的行为构成了雇佣关系，即你作为雇主，雇佣他人为你提供劳务，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这包括因工作原因导致的死亡情况。
   • 关键点：是否构成雇佣关系，以及死亡是否与工作直接相关。如果构成雇佣关系且死亡与工作直接相关，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 安全保障义务：

   • 无论是否构成雇佣关系，如果你作为叫人去干活的一方，对干活的环境、条件等负有安全保障义务，而未能尽到该义务，导致干活人死亡的，那么你可能需要承担一定的法律责任。
   • 关键点：是否负有安全保障义务，以及是否尽到了该义务。如果未尽到安全保障义务，且该未尽义务与死亡之间存在因果关系，那么你可能需要承担相应的法律责任。

3. 过错责任：

   • 如果干活人的死亡是由于你的过错导致的，比如你提供了危险的工作环境、工具或指令等，那么你需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 关键点：是否存在过错，以及过错与死亡之间的因果关系。如果存在过错且该过错与死亡之间存在因果关系，那么你需要承担相应的赔偿责任。

4. 特殊情况下的责任免除：

   • 如果干活人的死亡是由于其自身原因（如自杀、疾病等）或不可抗力（如自然灾害等）导致的，且与你叫其去干活的行为无直接因果关系，那么你可能不需要承担赔偿责任。
   • 关键点：死亡原因是否与你叫其去干活的行为有直接因果关系。如果没有直接因果关系，且符合责任免除的条件，那么你可能不需要承担赔偿责任。

建议：

• 在叫人去干活之前，应明确双方的法律关系，比如是雇佣关系还是承揽关系等，以便在发生意外时能够明确责任。
• 尽到安全保障义务，提供安全的工作环境、工具和指令等，确保干活人的安全。
• 如果发生意外导致干活人死亡，应及时报警并通知其家属，同时保留好相关证据，以便后续处理。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动：如果你或他人遇到类似情况，且对法律责任有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。