发现签了工资单后工资不对，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
及时与用人单位沟通：
- 首先，你应该尽快与用人单位的财务部门或人力资源部门取得联系，明确指出工资单上的错误，并提供相关证据（如考勤记录、工作合同、之前的工资单等）来支持你的观点。
- 要求用人单位重新核算工资，并给出合理的解释和更正。
保留证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，务必保留好所有相关的证据，包括工资单、考勤记录、工作合同、与用人单位的沟通记录等。
- 这些证据将在后续可能的法律纠纷中起到关键作用。
了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果用人单位确实存在工资计算错误或故意克扣工资的情况，你有权要求用人单位补发工资，并可能获得相应的赔偿。
寻求劳动监察部门的帮助：
- 如果与用人单位的沟通没有结果，或者用人单位拒绝更正工资错误，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施来保护你的合法权益。
考虑法律途径：
- 如果劳动监察部门的介入仍然没有解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这个过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：
- 及时性：一旦发现工资错误，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
- 合理性：在与用人单位沟通时，要保持冷静和理性，以合理的方式表达自己的诉求。
- 合法性：在维护自己权益的过程中，要遵守法律法规，不得采取过激或违法的行为。
最后，我想强调的是，劳动权益是劳动者的基本权益之一，任何侵犯劳动者权益的行为都是不合法的。如果你在处理这类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。