针对您提出的“包工头拿了钱没给工人”的问题，这主要涉及到劳动报酬的支付问题，以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 法律关系分析：

   • 劳动关系：如果工人与包工头之间形成了劳动关系（即工人受包工头的管理，从事包工头安排的工作，并获取报酬），那么包工头作为用人单位，有义务按时足额支付工人的工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 劳务关系：如果工人与包工头之间形成的是劳务关系（即工人提供劳务，包工头支付报酬，但双方不存在管理与被管理的关系），那么包工头未支付报酬的行为则构成违约。工人可以通过民事诉讼的方式，要求包工头支付拖欠的劳务报酬及可能的违约金。

2. 维权途径建议：

   • 收集证据：无论属于劳动关系还是劳务关系，工人都应首先收集相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录、转账记录等，以证明自己与包工头之间存在工作关系及包工头拖欠工资的事实。
   • 协商解决：在证据充分的情况下，工人可以尝试与包工头进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商过程中，可以明确支付期限和方式，并保留好协商记录。
   • 投诉举报：如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉举报包工头的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请仲裁或诉讼：对于劳动关系，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于劳务关系，工人可以直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，工人需要提交相关证据，以证明自己的主张。

3. 可能面临的法律后果：

   • 对于包工头：如果包工头被认定为拖欠工资或违约，他可能需要支付拖欠的工资、赔偿金或违约金，并可能面临行政处罚（如罚款、列入失信名单等）。在严重情况下，如果包工头的行为构成拒不支付劳动报酬罪，他还可能面临刑事处罚。
   • 对于工人：如果工人通过合法途径维权，如投诉、仲裁或诉讼，并成功获得支持，他将有权获得拖欠的工资及可能的赔偿。同时，工人的合法权益也将得到保护，避免进一步受到侵害。

行动建议：

• 建议您首先与包工头进行协商，尝试友好解决此事。
• 如果协商无果，请尽快收集相关证据，并向当地的劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁（如果是劳动关系）或直接向人民法院提起诉讼（如果是劳务关系）。
• 在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

最后，如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。