公司到期解散时，员工经济补偿金的支付需依据《劳动合同法》相关规定执行，核心结论如下：

1. 经济补偿金的支付条件与标准
   根据《劳动合同法》第44条、46条，公司因解散而终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿金。具体标准为：

   • 计算基数：员工在劳动合同终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地社平工资3倍）；
     
   • 计算年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
     例：员工月工资1万元，工作3年6个月，补偿金为4万元（1万×4个月）。

2. 特殊情形下的补偿规则

   • 高收入员工限制：若员工月工资高于当地社平工资3倍，补偿标准按社平工资3倍计算，且年限最高不超过12年；
     
   • 违法解散情形：若公司未依法清算即注销，导致员工无法获得补偿，员工可向股东、实际控制人主张权利（《公司法司法解释二》第20条）；
     
   • 未支付补偿的后果：公司逾期支付的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

3. 操作流程与注意事项

   • 清算程序优先：公司需在解散事由出现后15日内成立清算组，清偿债务顺序为：职工工资→社保费用→补偿金→其他债务（《公司法》第183条）；
     
   • 通知与公告义务：清算组应书面通知员工终止合同事宜，并在60日内公告；
     
   • 证据留存：员工需保留劳动合同、工资记录、解散通知等证据，以备维权。

建议：若公司未依法支付补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有复杂情形（如股权争议、清算程序违法等），可进一步向我咨询具体法律策略。