针对您提出的“离退休1年被单位辞退怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者达到退休年龄并不意味着劳动合同必然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止需要满足特定条件，其中之一是“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”。这意味着，仅仅达到退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇的劳动者，其劳动合同并不自动终止。

在您的情况下，如果您在离退休1年被单位辞退，且您尚未开始享受基本养老保险待遇，那么单位的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

针对您的具体情况，我建议您采取以下步骤：

1. 核实您的养老保险缴纳情况：确认您是否已经满足享受基本养老保险待遇的条件，包括缴费年限等。如果您尚未满足条件，那么单位辞退您的行为可能存在问题。

2. 与单位沟通协商：尝试与单位进行友好沟通，了解辞退的具体原因，并表达您的诉求和权益。如果单位愿意协商解决，那么可以达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 申请劳动仲裁：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付经济补偿金或赔偿金。仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决。

4. 办理养老保险关系转移手续：如果您决定离开单位，且需要转移养老保险关系，您可以根据相关规定，向原参保单位提出申请，提交《机关事业单位辞职辞退等人员基本养老保险关系转移申请表》和相关资料，按规定办理养老保险关系转移接续手续。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
• 保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。