关于您提出的“怀孕搬厂怎样赔钱”的问题，这确实是一个涉及劳动法与孕妇特殊保护权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、总体原则与法律依据
工厂搬迁，特别是当这种搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，可能影响到劳动合同的履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若因搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在特定条件下可解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿。然而，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，法律给予了更为严格的保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
二、搬迁对劳动合同履行的影响及赔偿情况
劳动合同无法履行的情况：
- 赔偿依据：若搬迁导致劳动合同无法履行，且双方协商未果，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
- 孕妇特殊保护：尽管法律未明确规定孕妇在此情况下的额外赔偿，但用人单位在解除劳动合同时应充分考虑孕妇的特殊情况，给予更充分的考虑和合理安排，如提供额外的医疗费用补偿或哺乳期补偿等。
劳动合同仍可履行的情况：
- 处理方式：若搬迁不影响劳动合同的正常履行，如搬迁距离较近且有合理通勤措施，孕妇应继续履行合同，此时用人单位无需支付额外赔偿。
- 孕妇拒绝履行的情况：若孕妇无正当理由拒绝到新厂址工作并违反规章制度，用人单位可依据合法有效的规章制度处理，但不能随意解除劳动合同。若违法解除，孕妇有权要求继续履行合同或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、特别提示与建议
合同条款的重要性：
- 劳动合同中关于工作地点、条件变化或赔偿的相关条款是确定赔偿责任的重要依据。因此，在签订劳动合同时，双方应明确这些条款，以避免未来可能出现的争议。
法律咨询的必要性：
- 由于法律法规和工厂政策可能因地区而异，且涉及孕妇的特殊保护权益，建议您在遇到工厂搬迁等问题时，及时咨询当地的劳动法律顾问或律师，以获取最准确的法律建议。
证据保留的重要性：
- 在处理此类争议时，保留所有相关的文件和证据至关重要。这包括劳动合同、搬迁通知、沟通记录、医疗费用单据等，以便在需要时证明自己的权益。
积极沟通与协商：
- 面对工厂搬迁，建议您与用人单位积极沟通，表达自己的关切和需求。通过协商，双方可能能够找到更为合理的解决方案，如调整工作地点、提供通勤补贴或安排远程工作等。
综上所述，怀孕期间工厂搬迁的赔偿问题需根据具体情况分析，并遵循法律法规的规定。若存在争议或不确定之处，建议您及时寻求专业法律咨询以维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。