背景调查出现问题时，确实有可能会找本人进行核实，但具体是否核实以及核实的方式会因背景调查的类型、目的以及相关法律法规的要求而有所不同。以下从几个角度进行详细分析：

1. 背景调查的类型与目的：

   • 入职前背景调查：在招聘过程中，雇主为了确认应聘者的信息真实性，可能会进行背景调查。如果调查中发现信息不符或存在疑问，雇主通常会直接联系应聘者进行核实，以确保招聘决策的准确性。
   • 在职期间背景调查：对于在职员工，如果雇主因特定原因（如晋升、调岗、合规审查等）需要进行背景调查，并在调查过程中发现问题，同样可能会找员工本人进行核实，以了解具体情况并作出相应处理。
   • 第三方背景调查：有时，雇主会委托第三方机构进行背景调查。这些机构在调查过程中如果发现问题，也可能会根据雇主的指示或法律法规的要求，联系被调查者本人进行核实。

2. 法律法规的要求：

   • 在进行背景调查时，必须遵守相关法律法规，如《个人信息保护法》、《劳动合同法》等。这些法律法规要求背景调查必须合法、合规，且尊重被调查者的隐私权。
   • 如果背景调查涉及个人隐私信息的收集、使用或披露，通常需要获得被调查者的明确同意。在出现问题需要核实时，也应遵循这一原则，确保核实的合法性和合规性。

3. 核实的方式与程序：

   • 直接联系：在大多数情况下，如果背景调查出现问题，雇主或调查机构会直接联系被调查者本人进行核实。这通常通过电话、邮件或面对面访谈的方式进行。
   • 书面核实：在某些情况下，为了确保核实的准确性和可追溯性，雇主或调查机构可能会要求被调查者提供书面说明或相关证明材料。
   • 第三方协助：如果问题复杂或涉及多个方面，雇主或调查机构可能会寻求法律、财务或其他专业领域的第三方协助进行核实。

4. 被调查者的权益与应对：

   • 知情权：被调查者有权知道背景调查的目的、范围以及可能涉及的个人信息类型。
   • 同意权：在背景调查涉及个人隐私信息时，被调查者有权决定是否同意调查。
   • 应对建议：如果被调查者接到背景调查核实的通知，应保持冷静并积极配合。同时，可以要求调查方提供调查依据和核实目的，以确保自己的权益不受侵害。如果认为调查行为违法或侵犯了自己的权益，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

总结来说，背景调查出现问题时找本人核实是可能的，但具体是否核实以及核实的方式会因多种因素而有所不同。作为被调查者，应了解自己的权益并积极应对核实请求。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。