结论：工作履历有问题是否会影响工资发放，这主要取决于履历问题的性质、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 履历问题性质：

   • 轻微不符：如果工作履历中的某些细节（如入职时间、离职时间等）存在轻微不符，但并未对公司的实际运营或你的工作表现产生实质性影响，且公司未因此遭受损失，那么公司通常不会因此拒绝发放工资。
   • 严重虚假：如果工作履历中存在严重的虚假信息，如虚构工作经历、伪造学历证书等，且这些信息是公司决定录用你的关键因素，那么公司可能会认为你存在欺诈行为，从而有权解除劳动合同，并可能拒绝支付工资或要求你赔偿损失。

2. 公司规章制度：

   • 公司通常会在规章制度中明确规定员工应如实提供工作履历等个人信息，以及违反该规定可能面临的后果。如果公司的规章制度中明确规定了因履历问题可以拒绝发放工资或解除劳动合同，且该规章制度已经向你公示或告知，那么公司可能会依据规章制度行事。
   • 如果公司的规章制度中未明确规定此类情况，或者规定与法律法规相冲突，那么公司不能仅凭规章制度拒绝发放工资。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是双方约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了员工应如实提供工作履历，且因履历问题公司可以解除劳动合同或拒绝发放工资，那么公司可能会依据劳动合同约定行事。
   • 如果劳动合同中未明确约定此类情况，或者约定与法律法规相冲突，那么公司不能仅凭劳动合同约定拒绝发放工资。

4. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。除非劳动者存在严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，否则公司不得随意拒绝发放工资。
   • 如果公司因履历问题拒绝发放工资，且该行为缺乏合法依据，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你发现自己的工作履历存在问题，且可能影响工资发放，建议及时与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 如果公司因此拒绝发放工资，你可以先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。
• 如果公司行为缺乏合法依据，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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