结论：公司是否会因背景调查发现资料造假而拒发工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工已实际提供劳动：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，员工一旦实际为公司提供了劳动，即有权获得相应的劳动报酬。工资是员工因提供劳动而应得的报酬，与背景调查结果无直接关联。
   • 法律建议：即使公司在背景调查中发现员工提供的资料存在造假情况，只要员工已经实际提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。公司不能以背景调查资料造假为由，拒绝支付员工已提供劳动的工资。
   • 可能后果：如果公司拒发工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

2. 若员工尚未提供劳动或未实际入职：

   • 法律背景：在员工尚未提供劳动或未实际入职的情况下，双方尚未建立劳动关系。此时，如果公司发现员工提供的资料存在造假情况，公司有权决定不录用该员工，并且无需支付工资。
   • 法律建议：对于尚未入职的员工，公司有权进行背景调查，并根据调查结果决定是否录用。如果发现资料造假，公司可以拒绝录用，并无需承担支付工资的责任。
   • 预防措施：为了避免类似情况的发生，公司在招聘过程中应加强背景调查的力度，确保员工提供的资料真实可靠。同时，也可以在劳动合同或录用通知中明确约定，如果员工提供的资料存在造假情况，公司有权解除劳动合同并不支付任何经济补偿。

进一步思考：

• 对于员工而言，提供真实的个人资料是建立诚信劳动关系的基础。如果员工在背景调查中被发现资料造假，不仅可能失去工作机会，还可能面临法律责任和声誉损失。
• 对于公司而言，加强背景调查是防范用工风险的重要手段。通过严格的背景调查，公司可以筛选出诚信可靠的员工，降低用工风险，保障公司的正常运营。

总结：公司是否会因背景调查发现资料造假而拒发工资，主要取决于员工是否已实际提供劳动。如果员工已实际提供劳动，公司应当支付工资；如果员工尚未提供劳动或未实际入职，公司有权拒绝录用并无需支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。