关于“入职背调不真实公司不承担任何补偿，正常工资还发放吗”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

入职背调不真实并不直接影响工资的发放，但公司有权根据劳动合同和内部规章制度对员工采取相应的处理措施。若员工因背调不真实而被解雇，且公司无违法行为，则员工无权要求经济补偿，同时工资发放也将按照实际出勤和劳动合同约定进行结算。

详细分析

1. 工资发放与背调真实性的关系：

   • 工资是员工提供劳动后，公司按照劳动合同约定支付的报酬。
   • 背调不真实主要影响的是员工与公司的信任关系以及员工是否符合录用条件。
   • 除非劳动合同或公司规章制度明确规定背调不真实将影响工资发放，否则公司不能单方面因背调不真实而停发工资。

2. 公司处理措施：

   • 公司发现员工背调不真实后，有权根据劳动合同和内部规章制度对员工进行警告、调岗、解雇等处理。
   • 如果公司选择解雇员工，且解雇行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即员工存在严重违反公司规章制度或不符合录用条件等情形，那么公司无需支付经济补偿。

3. 经济补偿与工资结算：

   • 如前所述，如果公司解雇员工且行为合法，员工无权要求经济补偿。
   • 工资结算应按照员工实际出勤和劳动合同约定的标准进行，不因背调不真实而受到影响。

4. 特殊情况：

   • 如果公司因背调不真实而对员工采取了不合法的处理措施，如无故克扣工资或违法解雇，那么员工有权要求公司支付相应的经济补偿，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，入职背调不真实并不直接影响工资的发放，但公司有权根据劳动合同和内部规章制度对员工采取相应的处理措施。在处理此类问题时，员工应了解自己的合法权益，并根据实际情况采取相应的法律行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。