一般情况下，第三方背调有问题不一定会直接和本人确认。具体分析如下：

一. 背调流程与规范

1. 背调的目的：背调主要是为了核实求职者的个人信息、工作经历、教育背景等，以确保其符合招聘岗位的要求。这一过程中，第三方背调机构或公司通常会直接联系求职者提供的联系人或前雇主进行核实。
2. 背调的保密性：背调过程往往具有一定的保密性，特别是当涉及敏感信息或可能对求职者产生不利影响的信息时。因此，如果背调中发现问题，第三方机构可能首先会与招聘方进行沟通，而不是直接联系求职者本人。
3. 与本人确认的例外：然而，在某些情况下，如果背调结果对求职者的录用产生直接影响，且需要求职者提供进一步的解释或说明，第三方机构可能会选择与求职者本人确认。但这并非普遍做法，具体取决于背调机构的流程、招聘方的要求以及相关法律法规的规定。

二. 法律视角下的背调

1. 隐私保护：根据相关法律法规，求职者的个人信息受到保护，背调过程必须遵守隐私保护原则。因此，第三方机构在背调过程中需要谨慎处理求职者的个人信息，避免泄露或不当使用。
2. 合法性与合规性：背调过程必须合法、合规，不能侵犯求职者的合法权益。如果背调中发现问题，第三方机构应依法依规处理，而不是随意与求职者本人确认。

综上所述，第三方背调有问题时，不一定会直接和本人确认。这取决于背调机构的流程、招聘方的要求以及相关法律法规的规定。因此，求职者在面对背调时，应如实提供个人信息和资料，同时保持通讯畅通，以便在必要时能够及时提供进一步的解释或说明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。