关于第三方背调的严格程度以及工资多报是否会被拒绝的问题，结论前置如下：
第三方背调的严格程度因公司及岗位而异：
- 一般来说，大型企业或关键岗位的背调会更为严格，包括对教育背景、工作经历、薪资水平等多方面的核实。
- 小型企业或非关键岗位的背调可能相对宽松，但也不排除对关键信息的核实。
工资多报存在被拒绝的风险：
- 如果背调过程中发现工资信息与实际情况不符，这可能会成为拒绝录用的理由之一，因为这涉及到诚信问题。
- 即便背调没有直接发现工资多报，但在后续的工作中，如果公司发现薪资与实际贡献不匹配，也可能引发一系列问题，如薪资调整、信任危机等。
详细分析：
第三方背调的流程与内容：
- 第三方背调通常包括教育背景核实、工作经历核实、薪资水平核实等多个方面。其中，薪资水平核实是背调的重要一环，因为薪资是员工价值的一种体现，也是公司制定薪酬政策的重要依据。
- 背调公司会通过多种渠道进行核实，如联系前雇主、查询公开信息等，以确保所获取的信息真实可靠。
工资多报的法律风险与后果：
- 从法律角度来看，工资多报可能构成欺诈行为，如果因此给公司造成损失，公司有权要求赔偿。
- 在招聘过程中，如果公司发现应聘者提供的薪资信息与实际情况不符，有权拒绝录用或解除已签订的劳动合同。
- 即便公司没有直接发现工资多报，但在后续的工作中，如果薪资与实际贡献不匹配，也可能引发员工与公司之间的矛盾和纠纷。
建议与注意事项：
- 在提供薪资信息时，应确保真实可靠，不要夸大或缩小。
- 如果对薪资有特殊要求或期望，可以在面试过程中与招聘方进行坦诚沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，确保薪资、福利等关键信息与面试过程中的沟通一致。
总结与进一步思考：
第三方背调的严格程度因公司及岗位而异，但无论如何，提供真实可靠的薪资信息都是至关重要的。工资多报不仅存在被拒绝的风险，还可能引发一系列法律问题和信任危机。因此，在求职过程中，应秉持诚信原则，提供真实准确的薪资信息。如果你在劳动纠纷或工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。