被人力通知退休但工作未交接的情况下，你可以按照以下步骤处理：

1. 明确退休通知的合法性：

   • 首先，需要确认公司通知你退休是否符合相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，退休通常基于达到法定退休年龄或符合特定退休条件。如果公司单方面通知你退休，而你并未达到法定退休年龄或不符合其他退休条件，那么这一通知可能不合法。
   • 建议：查阅你的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，确认公司通知你退休的合法性。如果存在疑问，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

2. 关于工作交接：

   • 工作交接是员工离职或退休时的重要环节，它关系到公司业务的连续性和稳定性。然而，工作交接并非你的法定义务，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定。
   • 如果公司要求你进行工作交接，但你因退休通知的合法性存疑而拒绝，或者因其他原因无法立即交接，你可以与公司协商一个合理的交接期限。
   • 建议：在协商交接期限时，你可以提出自己的合理诉求，如确保交接过程中的权益不受损害、获得必要的交接支持等。同时，尽量保持与公司的良好沟通，以达成共识。

3. 应对可能的法律后果：

   • 如果公司认为你未按时交接工作构成违约或违反公司规章制度，可能会采取一些措施，如扣除工资、奖金或提起诉讼等。
   • 应对策略：首先，保留好所有与退休通知、工作交接相关的证据，如邮件、短信、聊天记录等。其次，如果公司采取不当措施，你可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 具体行动建议：

   • 与公司沟通：主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解退休通知的具体原因和依据，以及公司对工作交接的具体要求。
   • 寻求法律帮助：如果你对退休通知的合法性或工作交接的要求存在疑问，或者公司采取了不当措施，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
   • 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的反应，以免加剧矛盾或影响自己的权益。

总结：被人力通知退休但工作未交接时，你应首先确认退休通知的合法性，然后与公司协商工作交接的事宜。如果公司采取不当措施或你对相关问题存在疑问，可以及时向我咨询并寻求法律帮助。记住，保持冷静和理性是处理这类问题的关键。