针对您提出的“退休了接到单位出纳转达退休交接通知，但本人未接到直接通知是否可以交接工作”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工作交接的具体内容和方式通常应由用人单位与劳动者在劳动合同中或离职时通过协议进行明确约定。这包括交接的工作内容、交接的时间、交接的方式以及交接的双方责任等。这样的约定有助于确保交接过程的顺利进行，以及工作连续性和稳定性的维护。

在您的情况下，虽然您本人未直接接到交接通知，而是通过单位出纳转达，但这并不妨碍交接工作的进行，前提是交接的内容和方式已经得到了明确的约定，并且您已经了解并同意这些约定。法律并未强制要求必须“当面交接”，但关键在于确保交接内容的完整性和可操作性。

如果您已经按照约定，清晰列明了工作资料的位置、工作流程及注意事项，并且接收方可以通过这些描述独立完成工作衔接，那么您就可以视为已经完成了基本的工作交接义务。当然，如果接收方坚持要求当面查看或进行其他形式的确认，您可以与其协商补充流程，但这并不意味着您需要因为未当面交接而承担法律责任。

为了保障自己的权益，我建议您保留好与交接相关的所有证据，包括邮件发送记录、对方接收确认（如已读回执）及附件内容等。这些材料在后续产生争议时，可以作为证明您已经尽责的依据。

最后，我想强调的是，无论交接方式如何，确保工作的连续性和稳定性都是至关重要的。因此，在交接过程中，您应该与接收方保持密切的沟通，确保所有工作都能得到妥善的交接和处理。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。