将劳务合同手动篡改成劳动合同以申请工伤，这种行为本身是违法的，且基于这种篡改行为申请的工伤认定是可以被撤销的。以下从几个角度进行详细分析：
合同性质与法律效力：
- 劳务合同与劳动合同在法律上有本质的区别。劳务合同主要调整的是平等主体之间的劳务关系，而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 手动篡改合同性质，即试图将劳务合同变为劳动合同，这种行为违反了合同的真实性和合法性原则，篡改后的合同在法律上是无效的。
工伤认定的基础：
- 工伤认定是基于劳动者与用人单位之间存在的合法劳动关系进行的。如果劳动者与用人单位之间实际上签订的是劳务合同，而非劳动合同，那么劳动者就不具备申请工伤认定的主体资格。
- 即使劳动者通过篡改合同的方式获得了工伤认定，这种认定也是基于虚假信息作出的，因此是可以被撤销的。
法律后果与责任：
- 对于手动篡改合同的行为，如果构成犯罪（如伪造公文、证件、印章罪等），将依法追究刑事责任。
- 即使不构成犯罪，这种行为也可能受到行政处罚，如罚款、拘留等。
- 同时，劳动者还可能因欺诈行为而承担民事责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失等。
实际操作中的建议：
- 如果劳动者确实与用人单位之间存在劳动关系，但签订的是劳务合同，建议劳动者与用人单位协商补签劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 如果劳动者在工作中受伤，且符合工伤认定的条件，应依法向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供真实的劳动关系证明和其他相关证据。
- 切勿试图通过篡改合同等不正当手段来获得工伤认定，这不仅违法，而且可能给自己带来更大的法律风险和损失。
总结来说，手动篡改劳务合同为劳动合同以申请工伤的行为是违法的，且基于这种篡改行为获得的工伤认定是可以被撤销的。劳动者应遵守法律法规，通过合法途径维护自己的权益。如果你在合同纠纷或工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。