工伤认定拿到了，在一定条件下是可以申请撤回的，但具体能否撤回以及撤回的程序和后果，需要根据工伤认定的进展阶段和相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定申请的撤回条件
在受理前撤回：
- 如果工伤认定申请人（如用人单位或职工）在工伤认定机构尚未受理其申请之前，想要撤回申请，通常可以直接向工伤认定机构提出书面撤销申请。
- 这种情况下，由于工伤认定程序尚未启动，因此撤回申请相对容易，且一般不会产生不良后果。
在受理后，作出决定前撤回：
- 如果工伤认定机构已经受理了申请，但尚未作出工伤认定决定，申请人仍然可以提出撤销申请。
- 此时，工伤认定机构会审查撤销申请的理由是否充分、合理，并据此决定是否同意撤销。
- 需要注意的是，如果工伤认定机构已经进行了调查核实等工作，可能会要求申请人承担一定的费用或责任。
在作出决定后撤回：
- 如果工伤认定机构已经作出了工伤认定决定，申请人再提出撤销申请，情况就相对复杂了。
- 一般来说，工伤认定决定是具有法律效力的，不能随意撤销。但如果申请人有充分的证据证明原认定决定存在错误或不当之处，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来寻求救济。
- 在某些特殊情况下，如双方达成和解协议等，也可以考虑通过协商等方式来解决争议，但这需要得到工伤认定机构的认可和批准。
二、撤回工伤认定申请的法律后果
对申请人的影响：
- 撤回工伤认定申请意味着申请人放弃了通过工伤认定程序来获得工伤保险待遇的权利。
- 如果后续发现确实存在工伤事实，但已无法再通过工伤认定程序来确认，申请人可能需要自行承担相应的医疗费用和经济损失。
对工伤认定机构的影响：
- 撤回申请会减少工伤认定机构的工作量，但也可能引发对申请人诚信度的质疑。
- 如果频繁出现撤销申请的情况，可能会影响工伤认定机构的正常工作秩序和公信力。
对社会保险经办机构的影响：
- 撤回申请会导致社会保险经办机构无需再为申请人支付工伤保险待遇，从而减轻其经济负担。
- 但同时，这也可能引发对申请人权益保障的担忧和质疑。
三、建议与注意事项
- 谨慎考虑：在决定是否撤回工伤认定申请前，申请人应充分考虑各种后果，包括可能放弃的工伤保险待遇等权益。
- 咨询专业意见：如有撤回需求，建议尽快与我联系，了解具体流程和所需材料，以及可能面临的法律后果。
- 保留证据：在考虑撤回前，应妥善保留所有相关证据和文件，以备不时之需。特别是如果后续打算通过行政复议或行政诉讼等途径来寻求救济，证据将至关重要。
总结来说，工伤认定申请在一定条件下是可以撤回的，但具体能否撤回以及撤回的程序和后果需要根据实际情况和相关法律法规来判断。因此，在做出决定前，建议申请人充分了解相关法律知识，并咨询专业律师的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。