在超市工作三年的正式员工，在以下情况下可能被辞退：

1. 严重违反公司规章制度：

   • 如果员工严重违反了超市的规章制度，如多次迟到早退、旷工、偷窃、泄露商业秘密等，超市有权依据内部规定和《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。这种情况下，超市通常不需要支付经济补偿。

2. 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任：

   • 如果员工因技能不足、工作态度问题或其他原因，无法胜任当前工作，且经过超市提供的培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任，超市可以依据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，超市需要支付经济补偿。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：

   • 如果因超市经营策略调整、业务转型、店面关闭等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，且超市与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，超市可以依据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，超市同样需要支付经济补偿。

4. 员工存在违法行为或犯罪行为：

   • 如果员工在工作期间存在违法行为或犯罪行为，如贪污、受贿、盗窃、故意伤害等，超市有权立即解除与员工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿。同时，超市还可以根据情况向相关部门报案，追究员工的法律责任。

法律建议：

• 对于超市：在辞退员工时，必须确保辞退理由合法合规，且遵循了相应的程序，如提前通知、支付经济补偿等。否则，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。
• 对于员工：如果认为自己被非法辞退，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果超市非法辞退员工，可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
• 如果员工对辞退决定不满，提起劳动仲裁或诉讼，超市可能需要投入大量时间和精力来应对，甚至可能面临声誉损失。

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