结论：如果职工没有休带薪休假且单位未给予相应补偿，是否违法需根据具体情况判断。若职工符合享受带薪休假的条件而单位未安排休假且未支付报酬，则构成违法；反之，则不违法。

详细分析：

1. 法定带薪年休假条件及违法情形：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。单位应保证职工享受这一权利，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资。
   • 违法情形：若职工符合享受带薪年休假的条件，但单位既不安排休假，也不按照法律规定给予年休假工资报酬（每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，含正常工作期间的工资），则构成违法。此时，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 不违法情形：

   • 不符合条件：若职工不符合连续工作1年以上的条件，则不享受带薪年休假，单位不安排休假不构成违法。
   • 职工自愿放弃：若职工因个人原因书面提出不休年休假，单位可仅支付正常工作期间的工资，不构成违法。但单位需保留职工书面放弃休假的证据，以避免后续纠纷。
   • 特殊工作安排：在确因工作需要无法安排职工休年休假的情况下，单位需征得职工本人同意，可以不安排休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须按照法律规定支付年休假工资报酬。在此特殊情形下，虽然未安排休假，但由于给予了经济补偿，因此不构成违法。

3. 其他法定带薪休假：

   • 除了年休假外，我国法律还规定了婚假、产假、陪产假、丧假等其他带薪休假情形。对于符合法律规定享受这些带薪休假条件的职工，若单位不给予相应假期或未按规定支付休假期间工资，同样属于违法行为。

建议与行动：

• 职工方面：若单位未安排带薪休假或未支付相应报酬，职工应首先与单位沟通协商，要求依法安排假期并支付报酬。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 单位方面：应严格遵守相关法律法规，确保职工的休假权利得到充分保障。在安排职工工作时，应合理考虑职工的休假需求，避免违法行为的产生。

总结：单位是否违法未安排带薪休假或未支付相应报酬，需综合考虑职工是否符合享受带薪休假的条件以及单位的实际行为。职工应了解自己的合法权益，并在权益受损时通过合法途径维护自身权益；单位则应遵守相关法律法规，确保职工的休假权利得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。