针对您提出的“事业编距离退休5年内解除合同如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论是事业编还是其他类型的员工，在解除劳动合同时，用人单位都需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。对于距离退休不到5年的员工，其补偿方式主要取决于劳动合同解除的合法性。
一、劳动合同解除的合法性及赔偿原则
合法解除：
- 如果用人单位因员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情形而合法解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿金。
- 如果劳动合同期满终止，或者双方协商一致解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的情形，那么用人单位需要按照正常标准支付经济补偿金。
非法解除：
- 如果用人单位无法定事由或违反相关法律法规解除与距离退休不到5年员工的劳动合同，则构成非法解除。此时，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、经济补偿金及赔偿金的计算方式
经济补偿金：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
赔偿金：
- 在非法解除劳动合同的情形下，赔偿金为经济补偿金的两倍。
三、特殊情况与协商解决
- 需要注意的是，部分地区或企业可能对距离退休不到一定年限的员工有特殊的保护政策，这可能会影响赔偿金的计算。因此，在处理具体案件时，需要充分考虑当地的具体法律法规和政策。
- 在实际操作中，劳动纠纷往往通过协商解决。双方可以根据实际情况和诉求，通过谈判达成双方都能接受的赔偿方案。
四、实例说明
以一位在某单位连续工作了20年，距离法定退休年龄还有4年，月平均工资为6000元的员工为例。如果该单位在无合法理由的情况下解除了与该员工的劳动合同，则构成非法解除。根据法律规定，该员工可获得的经济补偿为20年×6000元/年=120000元（但需注意，如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则需按三倍计算，且最高不超过十二年），赔偿金则为经济补偿金的两倍，即240000元。
五、建议与行动
- 如果您遇到距离退休不到5年被解除劳动合同的情况，并且对赔偿有疑问，建议您首先尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 同时，我也建议您咨询专业的法律人士以获取更准确的指导和帮助，确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。