针对您提出的“在公司上班8年应该赔多少钱”的问题，这主要取决于您与公司解除或终止劳动合同的具体情况。以下是我从不同角度为您详细分析的几种情况：

1. 公司合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，若您在公司工作了8年，且公司合法解除劳动合同，您应获得8个月工资作为经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

2. 公司违法解除劳动合同：

   • 若公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在这种情况下，您应获得16个月工资作为赔偿金。

3. 劳动者主动离职且公司不存在违法行为：

   • 如果您主动提出离职，且公司不存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，那么公司无需支付经济补偿或赔偿金。

计算公式示例（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）：

• 合法解除劳动合同的经济补偿：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资 = 8 \times 月工资\)
• 违法解除劳动合同的赔偿金：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 8 \times 月工资 = 16 \times 月工资\)

其他相关权益：

• 代通知金：若公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，您有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。
• 社保补缴等权益：若公司存在未依法缴纳社保等违法情形，您可依法主张补缴社保等相关权益。

建议：

• 在面临劳动合同解除或终止时，建议您首先明确解除的原因和公司的行为是否合法。
• 您可以根据自己的实际情况，结合上述分析，初步估算自己可能获得的经济补偿或赔偿金。
• 若您对具体情况或计算方式存在疑问，或有其他相关法律问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。