钟点工在国定假日的权益问题，确实是一个需要细致解答的疑问。首先，我们要明确的是，钟点工通常属于非全日制用工形式，其工作特点是以小时计酬，且每日和每周的工作时间都有一定的限制。

关于国定假日的权益，这主要取决于钟点工与用工单位之间的具体约定。因为现行法律对于非全日制用工在国定假日的权益并没有做出强制性的规定，这与全日制用工的劳动者在国定假日享有明确权益的情况是有所不同的。

1. 合同或协议中的约定：

   • 如果钟点工与用工单位在签订的合同或协议中明确规定了国定假日的休息安排、工作安排或者额外报酬，那么钟点工就有权依据这些约定来享受相应的权益。
   • 例如，合同中可能规定，在春节、国庆节等国定假日，钟点工有权休息，或者如果工作的话，用工单位需要支付一定倍数的工资作为加班费。

2. 用工单位的实际安排：

   • 如果合同或协议中没有明确规定国定假日的权益，那么用工单位就有权根据实际需要来安排钟点工的工作。
   • 在这种情况下，用工单位可能会通过调休、发放加班费或者其他形式的补偿来平衡钟点工的权益，但这并不是法律强制要求的，而是取决于用工单位的政策和实际安排。

建议与沟通：

• 鉴于非全日制用工的特殊性，我建议钟点工在与用工单位建立劳动关系时，一定要充分沟通并明确双方在国定假日方面的权益和责任。
• 通过书面合同或协议将相关约定固定下来，这样可以避免后续可能出现的争议，确保双方的权益都得到保障。
• 同时，双方应保持开放和诚实的沟通态度，共同协商制定合适的工作安排和补偿方案，以确保劳动关系的和谐稳定。

综上所述，钟点工在国定假日的权益并不是由法律直接规定的，而是取决于双方的具体约定和用工单位的实际安排。因此，在实际操作中，双方应明确约定并严格遵守相关法律法规和合同约定，以维护各自的合法权益。