钟点工作为非全日制用工，其法定节假日的天数并非由法律直接规定，而是取决于与用工单位的具体约定以及用工单位的实际安排。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定层面：
- 非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式的特点在于其灵活性，双方的权利和义务主要基于双方的约定。
- 现行法律主要针对全日制用工的劳动者明确规定了法定节假日等权益，但对于非全日制用工的法定节假日权益并未作出强制性要求。这意味着，除非双方有特别约定，否则非全日制用工并不自动享有与全日制员工相同的法定节假日待遇。
合同约定层面：
- 钟点工与用工单位在签订协议时，可以明确约定法定节假日的休息、工作安排或额外报酬等内容。这些约定对双方具有法律约束力，必须履行。例如，如果合同中约定在春节、国庆节等法定节假日，用工单位需要额外支付一定倍数的工资给钟点工，或者安排调休，那么用工单位就必须按照约定执行。
实际情况层面：
- 在未明确约定法定节假日权益的情况下，用工单位有权根据实际需要安排钟点工的工作。这可能包括在节假日期间安排工作，并通过调休、发放加班费或其他形式的补偿来平衡钟点工的权益。但需要注意的是，这种安排应当合理且符合相关法律法规的规定，不能侵犯钟点工的合法权益。
建议与沟通：
- 鉴于非全日制用工的特殊性，我建议您在与用工单位建立劳动关系时，应充分沟通并明确双方在法定节假日方面的权益和责任。通过书面合同或协议将相关约定固定下来，以避免后续可能出现的争议。
- 同时，双方应保持开放和诚实的沟通态度，共同协商制定合适的工作安排和补偿方案。如果用工单位在节假日期间安排您工作，但未给予相应的补偿或调休，您可以与用工单位进行协商，要求其按照约定或相关法律法规的规定给予补偿。
总结：
钟点工是否享有法定节假日权益，并非由法律直接规定，而是取决于双方的具体约定和用工单位的实际安排。因此，在实际操作中，您应与用工单位明确约定并严格遵守相关法律法规和合同约定，以维护自己的合法权益。如果您在劳动过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。