当合同中没有明确写明工资发放规则时，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定工资发放的规则。具体来说：

1. 工资支付的基本要求：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使合同中没有具体规定，雇主也有义务按月以货币形式支付工资。

2. 工资支付的具体规定：

   • 《劳动合同法》第十七条虽然列举了劳动合同应当具备的条款，但并未强制要求必须写明工资发放的具体规则（如发放日期、发放方式等）。然而，这并不意味着雇主可以随意支付工资。
   • 在实际操作中，如果合同中没有明确规定，通常会参考行业惯例、公司规章制度或双方协商来确定工资发放的具体规则。但这些规则必须合法、合理，且不得违反《劳动法》和《劳动合同法》的基本原则。

3. 未支付工资的法律责任：

   • 如果雇主未按照法律规定或双方约定支付工资，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
   • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 建议与行动：

   • 如果你的合同中没有明确写明工资发放规则，建议你首先与雇主进行沟通，明确工资发放的具体日期、方式等。
   • 如果沟通无果，或者雇主存在拖欠工资等违法行为，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，即使合同中没有明确写明工资发放规则，雇主也必须按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定来支付工资。如果雇主未履行这一义务，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。