结论是：有实名制考勤但没按考勤发工资，这种行为通常是违法的。下面我从几个角度详细分析这个问题：

1. 从劳动合同的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应当明确约定工资支付的标准、方式、时间等关键条款。如果劳动合同中明确规定了工资是根据考勤情况来发放的，那么用人单位就必须按照考勤记录来支付工资。
   • 如果用人单位没有按照考勤记录来支付工资，就违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求用人单位按照考勤记录补发工资，并可能要求用人单位承担违约责任。

2. 从工资支付规定的角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》等法规，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付周期和支付方式，及时足额支付劳动者工资。这包括按照考勤记录来计算和支付工资。
   • 如果用人单位未按照考勤记录支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行查处，并要求用人单位补发工资及可能支付赔偿金。

3. 从劳动者权益保护的角度：

   • 劳动者有权获得与其劳动付出相匹配的报酬。考勤记录是反映劳动者工作出勤情况的重要依据，也是计算工资的重要基础。
   • 如果用人单位不按照考勤记录支付工资，就侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议行动：

• 如果你遇到了这种情况，首先应当与用人单位进行沟通，要求用人单位按照考勤记录补发工资。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保留好相关的考勤记录、工资条等证据，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位被查实存在未按照考勤记录支付工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括补发工资、支付赔偿金等。
• 同时，用人单位的信誉和形象也可能受到损害，影响其未来的招聘和业务发展。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。