工资低于当地最低工资标准是违法的。以下是对这一问题的详细解释：
最低工资标准的定义：
- 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准通常由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
工资低于最低工资标准的法律后果：
- 如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金。
- 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付差额、加付赔偿金，甚至可能被处以罚款等行政处罚。
如何确定当地最低工资标准：
- 最低工资标准通常由地方政府根据当地经济发展水平、生活成本、职工平均工资等因素制定，并会定期进行调整。
- 劳动者可以通过查询当地政府发布的官方文件或咨询当地劳动行政部门来了解具体的最低工资标准。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因病、非因工负伤等原因不能工作时，用人单位可能按照低于最低工资标准的标准支付工资，但这通常需要符合法律法规的规定，并且劳动者有权获得相应的医疗期和病假工资等保障。
- 另外，对于试用期内的劳动者，其工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者的维权途径：
- 如果劳动者发现自己的工资低于当地最低工资标准，首先可以与用人单位进行协商，要求补足差额。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
- 劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：作为劳动者，了解并关注自己所在地区的最低工资标准是非常重要的。如果发现自己的工资低于这一标准，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。同时，保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。