节假日前一天晚上加班的工资计算，需根据具体加班时段及单位安排综合判断，通常分为以下两种情况：

1. 若前一天晚上加班至次日零点后，且次日为法定节假日
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班需支付不低于工资300%的工资报酬。若加班跨越零点（例如从9月30日晚加班至10月1日凌晨），10月1日当天的工作时间应按法定节假日加班标准计算3倍工资，而9月30日晚未跨零点的部分可能按普通工作日加班（1.5倍工资）或休息日加班（2倍工资）处理，具体取决于9月30日本身是否为工作日或休息日。

2. 若前一天晚上加班未跨零点，且次日为法定节假日
   若9月30日晚加班未到次日零点（例如加班至晚上10点），此时9月30日仍为普通工作日或休息日（需结合单位排班判断），加班工资计算需分情况：

   • 若9月30日为工作日：加班工资按不低于工资的150%支付；
     
   • 若9月30日为休息日（如单位安排调休）：加班工资按不低于工资的200%支付；
     
   • 次日（法定节假日）的工资需单独计算，与前一天晚上的加班无关。

关键提醒：

• 法定节假日包括春节、国庆等法定假日，具体以国务院发布的节假日安排为准；
  
• 加班工资计算基数通常为劳动者本人月工资，需扣除加班费、奖金等后的平均值，具体以劳动合同或单位规章制度约定为准；
  
• 若单位未支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

建议：保留考勤记录、加班通知等证据，若与单位就加班工资产生争议，可直接向我咨询具体维权方案。